Ixchel Ruiz ist Senior Software Engineer und seit Jahren in den Java- und Entwickler-Communities aktiv. Sie ist Java Champion, Oracle ACE und hält regelmäßig Vorträge auf Konferenzen weltweit. Neben Java, dynamischen Sprachen, clientseitigen Technologien und Tests gibt es ein Thema, das ihr besonders am Herzen liegt: Frauen in der Tech-Branche. Wir haben Ixchel zu dieser Bewegung interviewt.
Hallo Ixchel, bitte erzähl uns etwas über die „Women in Tech”-Bewegung. Wie sieht diese aus? Handelt es sich um eine offizielle Gruppe oder eher um eine allgemeine Bezeichnung für alle Frauen im Technologiebereich, die auf Konferenzen Vorträge halten? Warum ist sie so wichtig?
Die „Women in Tech”-Bewegung ist im Wesentlichen eine groß angelegte globale Initiative, die darauf abzielt, mehr Frauen zum Einstieg in die Tech-Branche zu ermutigen, sie in ihrer Karriere zu unterstützen und ihnen zu helfen, sich zu entfalten. Es handelt sich dabei nicht um eine offizielle Organisation mit einem Logo und einem Hauptsitz. Vielmehr ist es ein Oberbegriff für eine Vielzahl von Gruppen, Veranstaltungen, Communities und Programmen, die alle das gleiche Ziel verfolgen: Tech zu einem Bereich zu machen, in dem Frauen zu Hause sind und sich entfalten können.
Das Interessante daran ist, wie breit gefächert diese Bewegung ist. Sie umfasst Frauen in den Bereichen Softwareentwicklung, Datenwissenschaft, Cybersicherheit, Produktentwicklung, Start-ups und Führung. Man sieht Frauen in der Tech-Branche, die auf Konferenzen sprechen, Workshops leiten, andere betreuen, Netzwerke aufbauen und ganz einfach ihre Präsenz in Bereichen zeigen, in denen Frauen in der Vergangenheit ignoriert oder übersehen wurden. Dies geschieht überall, von Basis-Meetups und gemeinnützigen Organisationen bis hin zu Schulen und Unternehmen durch DEI-Initiativen.
Wie sieht das konkret aus? Vieles davon fühlt sich gemeinschaftsorientiert an. Es herrscht ein starkes Gemeinschaftsgefühl, das vermittelt: „Du bist nicht allein.“ Viele Räume sind darauf ausgelegt, Frauen mit Mentorinnen, Sponsoren, Gleichgesinnten und Vorbildern zusammenzubringen. Ein weiterer Schwerpunkt liegt auf der Interessenvertretung, denn die Bewegung feiert nicht nur Frauen in der Tech-Branche, sondern macht auch auf die tatsächlichen Probleme aufmerksam: Vorurteile, Lohnunterschiede, Ausgrenzung, mangelnde Repräsentation in Führungspositionen, Belästigung und die alltäglichen Mikroaggressionen, die die Tech-Branche für Frauen so anstrengend machen.
In letzter Zeit wird der Intersektionalität mehr Aufmerksamkeit geschenkt, was wichtig ist, da nicht alle Frauen Technologie auf die gleiche Weise erleben. Women of Color, LGBTQ+-Frauen und Frauen mit Behinderungen sehen sich oft mit unterschiedlichen Hindernissen konfrontiert, und die Bewegung wird langsam aber sicher besser darin, diese Realitäten anzuerkennen.
Der Grund, warum diese Bewegung wichtig ist, liegt auf der Hand: Frauen sind in der Technologiebranche nach wie vor unterrepräsentiert, insbesondere in Führungspositionen. Das ist nicht nur unfair, sondern auch ein Verlust für Unternehmen, denen Talente, Kreativität und Perspektiven entgehen, wenn sie Teams zusammenstellen, die alle gleich aussehen. Vielfältige Teams sind in der Regel innovativer, entwickeln bessere Produkte und so weiter.
Wie sieht eine „Women in Tech”-Aktivität auf einer Konferenz aus? Was macht ihr? Wie findet ihr euch und kommt zusammen?
Die „Women in Tech”-Aktivitäten auf einer Konferenz dienen im Wesentlichen als sichtbares „Signal” und Treffpunkt. Sie machen deutlich, dass man zu ihnen kommen und mit ihnen sprechen kann, dass sie da sind, um Kontakte zu knüpfen, Unterstützung zu bieten und dazu beizutragen, dass sich die Konferenz sicherer und einladender anfühlt.
Es ist nicht so, dass andere Teilnehmer, Referenten oder Organisatoren kein respektvolles Umfeld wünschen. Es ist nur so, dass „Women in Tech”-Aktivitäten eine klare, explizite Einladung darstellen: Du bist hier nicht allein. Du kannst auf uns zukommen. Wir schaffen bewusst einen besseren Raum.
Wenn du an diesen Community-Aktivitäten teilnimmst oder Menschen folgst, die sich offen für diese Sache einsetzen, findest du schnell:
- Freunde, nicht nur Kontakte.
- Verbündete, nicht nur „nette Leute”.
- Unterstützer, die Inklusion ernstnehmen, nicht nur Menschen, die die richtigen Dinge sagen.
Diese Aktivitäten sind wirkungsvoll, weil sie eine große Konferenz in eine kleinere, sicherere Community verwandeln, in der du dich leicht zurechtfindest.
Was sind heute die auffälligsten Unterschiede im Vergleich zu der Zeit, als du angefangen hast, dich für dieses Thema zu engagieren?
Einer der auffälligsten Unterschiede heute ist die erhöhte Sichtbarkeit und Offenheit in Bezug auf Vielfalt und Inklusion in der Tech-Branche. Im Vergleich zu meiner Anfangszeit gibt es heute viel mehr Redner, Organisatoren und Teilnehmer, die sich aktiv für die Schaffung inklusiver Räume einsetzen. Die Menschen sind eher bereit, offen über die sozialen und menschlichen Aspekte der Softwareentwicklung zu diskutieren, wie Zusammenarbeit, Empathie und Gemeinschaftsbildung, anstatt sich ausschließlich auf technische Fähigkeiten zu konzentrieren. Dieser Wandel hat dazu beigetragen, ein unterstützenderes Umfeld zu schaffen, in dem vielfältige Stimmen gehört und geschätzt werden, wodurch die Tech-Community offener und vernetzter ist als je zuvor.
Wie kann man sich an dieser Bewegung beteiligen oder sie unterstützen?
1) Beginne mit deiner eigenen Erfahrung
Eine der wirkungsvollsten Maßnahmen, die du ergreifen kannst, um Frauen in der Tech-Branche zu unterstützen, ist, deine Geschichte ehrlich zu erzählen. Nicht die geschönte „Erfolgsgeschichte”, sondern die echte. Die holprigen Anfänge, das Hochstapler-Syndrom, die hart erkämpften Siege und die Momente, in denen du fast aufgegeben hättest – all das ist wichtig.
Ob du nun selbst eine Frau in der Tech-Branche bist oder ein Verbündeter – deine Geschichte könnte jemand anderem neue Türen öffnen. Wenn Menschen sehen, dass es verschiedene Wege in die Tech-Branche gibt, wird diese zugänglicher und einladender.
Teile deine Geschichte überall dort, wo du bereits eine Stimme hast: bei Meetups, auf LinkedIn, in einem Blogbeitrag oder in einer Teambesprechung. Und was ist, wenn Frauen in deinem Umfeld Meilensteine erreichen? Sag es laut! Feiere ihre Erfolge, als wären sie etwas Normales, denn das sollten sie auch sein.2) Bringen Sie jemanden mit!
2) Nimm jemanden mit!
Bewegungen wachsen, wenn wir aufhören, alleine zu gehen.
Wenn du zu einer „Women in Tech”-Veranstaltung gehst, lade eine Freundin oder Kollegin ein. Nimm eine jüngere Teamkollegin mit. Nimm jemanden mit, der neugierig, aber nervös ist. Ein einfaches „Komm mit mir mit” kann den Unterschied ausmachen zwischen jemandem, der sich ausgeschlossen fühlt, und jemandem, der endlich das Gefühl hat, dazuzugehören.
Wenn sie da sind, lass sie nicht einfach allein. Stell sie vor! Beziehe sie in Gespräche ein. Mach es ihnen leicht, zu bleiben.
3) Sei ein echter Verbündeter.
Frauen sollten diese Bewegung nicht allein tragen müssen. Verbündete sind sehr wichtig, aber keine passiven. Echte Verbündete.
Ein Verbündeter zu sein bedeutet, zuzuhören, ohne defensiv zu reagieren, und darauf zu achten, wer in Besprechungen unterbrochen wird, wer Anerkennung bekommt, und wer ignoriert wird. Es bedeutet, Vorurteile anzusprechen, wenn man sie sieht, auch wenn es unangenehm ist. Es bedeutet, Frauen zu unterstützen, wenn sie nicht anwesend sind.
Wenn du in der Lage bist, Frauen zu mentorieren, dann tue es. Fördere sie. Empfehle sie für Chancen. Setze dich für inklusive Richtlinien ein. Stelle sicher, dass sie in der Praxis gut aussehen, nicht nur auf dem Papier.
4) Sei du selbst, aber bringe dich mehr ein!
Du musst kein Hauptredner oder eine hochkarätige Führungskraft sein, um etwas zu bewirken. Manchmal reicht es schon, sichtbar Unterstützung zu zeigen und sich mehr als sonst zu Wort zu melden.
Zeig deine Unterstützung. Teile den Beitrag. Leite ihn an passende Team-Chats weiter. Beginn das Gespräch. Sei die Person, die es normalisiert, über Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung zu sprechen, ohne mit den Augen zu rollen oder zu flüstern.
Sichtbarkeit ist mächtig. Wenn Menschen offene Unterstützung sehen, macht das den Raum für andere sicherer, sich ebenfalls zu äußern.
Vielen Dank für das Interview, liebe Ixchel.
Freut euch in den kommenden Wochen auf eine Reihe Interviews mit den weiblichen Speakern der JavaLand!
