Für die Reihe JavaLand x Women in Tech hat Ixchel Ruiz weibliche Referentinnen der kommenden JavaLand 2026 im Europa-Park interviewt. Diese Speaker-Spotlights bieten euch die Möglichkeit, die Referentinnen besser kennenzulernen und wertvolle Einblicke und Informationen zu aktuellen Themen zu erhalten. Weitere Informationen zur Women-in-Tech-Bewegung sowie zu Ixchels Motivation dafür findet ihr in unserem vorherigen Artikel.
Präsentation:Hilfe, ich soll Feedback geben! Mit diesen Tipps & Tricks klappt’s
Zeit: Mittwoch, 11.03.2026 | 17:00 – 17:40
Raum: Bellevue
Sprache: Deutsch
Keywords: Kommunikation, Teamkultur, Soft Skills
Eine Frage, die sich viele Entwicklerinnen und Entwickler selten stellen
„So hätte ich das nicht gemacht.“
„Das nächste Mal musst du wirklich daran arbeiten.“
Das mag wie eine ehrliche Meinung klingen, aber so formuliert, hilft es selten jemandem, sich zu verbessern. Feedback soll Wachstum fördern, doch allzu oft wirkt es wie Kritik. Oder es wird so sehr beschönigt, dass die eigentliche Botschaft verloren geht.
Diese Sitzung geht von dieser alltäglichen Frustration aus und stellt eine praktische Frage: Wie sieht gutes Feedback eigentlich aus?
Meet the Speaker: Julia Pedak
Julia Pedak ist systemische und psychologische Coachin, Autorin und Kommunikationsexpertin. Sie ist darauf spezialisiert, Einzelpersonen und Teams dabei zu unterstützen, Herausforderungen in den Bereichen Work-Life-Balance, Kommunikation, Konfliktlösung und Führung zu meistern.
Julia hat einen Abschluss in Germanistik und Kulturwissenschaften und bringt Erfahrungen sowohl aus der Unternehmenskommunikation in der IT-Branche als auch aus ihrer Arbeit als professionelle Coach mit. Sie unterstützt ihre Kunden durch Einzelcoachings, Teamsitzungen und Workshops, wobei sie einen starken Fokus auf die Entwicklung einer gesunden Kommunikations- und Feedbackkultur legt.
In ihrer Coaching-Arbeit legt sie Wert auf Klarheit, gegenseitigen Respekt und die Vermittlung praktischer Werkzeuge, die sofort angewendet werden können, anstatt abstrakte Theorien zu vermitteln, die nur auf dem Papier stehen.
Die Botschaft, die sie euch mit auf den Weg geben möchte
Gutes Feedback braucht Zeit und Absicht.
Bevor ihr Feedback gebt, solltet ihr euch darüber im Klaren sein, was ihr damit erreichen möchtet. Es ist auch wichtig, dem Gegenüber Zeit zu geben, um das Gesagte zu verarbeiten. Denkt daran, dass Feedback ein Angebot ist: Der Empfänger kann es annehmen, darüber nachdenken oder sich entscheiden, nicht darauf einzugehen.
In dem Moment, in dem Feedback kein Angebot mehr ist, sondern zu einer Forderung wird, ist es kein Feedback mehr, sondern eine Anweisung. Wenn wir diesen Unterschied im Hinterkopf behalten, kann dies die Art und Weise verändern, wie wir mit anderen kommunizieren und wie andere auf uns reagieren.
Ihre Perspektive: Ratschläge einer Frau aus der Tech-Branche
Julias Ratschlag für Menschen, die eine Karriere in der Tech-Branche anstreben, ist sowohl mutig als auch ermutigend: Lasst euch euren Weg nicht von anderen vorgeben. Erkundet, experimentiert und wählt Richtungen, die euch wichtig sind. Erkennt gleichzeitig, dass Unterstützung – sowohl das Geben als auch das Empfangen – wichtiger ist, als wir oft zugeben.
Sie hebt eine einfache, aber wirkungsvolle Frage hervor, mit der man Vorurteile hinterfragen kann:
„Hätten sie mich genauso beurteilt, wenn ich ein Mann wäre?“
Die Bereitschaft, diese Frage zu stellen, kann die Dynamik verändern und unbewusste Annahmen aufdecken, sodass ein ehrlicherer Dialog möglich wird.
Diese Perspektive spiegelt sowohl das Kernthema der Sitzung als auch Julias allgemeine Coaching-Philosophie wider: Kommunikation und Zusammenarbeit gedeihen, wenn Authentizität, Respekt und Selbstvertrauen Teil des Gesprächs sind.
Nehmt am Gespräch teil
Im Vortrag werdet ihr dazu eingeladen, eure Art und Weise, Feedback zu geben und zu erhalten, zu überdenken – bei Code-Reviews, in Teambesprechungen und in alltäglichen Interaktionen.
Wenn ihr praktische Tipps für eine ehrliche und respektvolle Kommunikation, sofort einsetzbare Tools und die Möglichkeit suchen, darüber nachzudenken, wie Feedback euer Arbeitsleben prägt, dann bietet euch dieser Vortrag sowohl Einblicke als auch konkrete Handlungsschritte.
Bringt eure Fragen, Erfahrungen und Neugier mit zur JavaLand 2026 und nehmt am Gespräch teil.
Warum die JavaLand der richtige Ort für diesen Vortrag ist
JavaLand bringt eine Vielzahl unterschiedlicher Menschen zusammen, denen nicht nur die Funktionsweise von Software am Herzen liegt, sondern auch die Art und Weise, wie wir miteinander arbeiten. Julia freut sich darauf, sich mit Teilnehmerinnen und Teilnehmern und anderen Speakern auszutauschen, von vielfältigen Erfahrungen zu lernen und Inspirationen aus anderen Vorträgen zu teilen.
Die Gespräche am Rande sind oft genauso wertvoll wie die Vorträge selbst, insbesondere wenn es um Themen geht, die für alle relevant sind, wie Feedback, Kommunikation und Zusammenarbeit.
Warum dieses Thema auf der JavaLand thematisiert wird
In vielen technischen Teams werden Soft Skills eher vorausgesetzt als vermittelt. Effektive Kommunikation wird umso wichtiger, je größer Teams werden, je weiter sich Technologien entwickeln und je mehr Feedback über Code-Reviews hinaus in alltägliche Interaktionen einfließt.
Diese Präsentation befasst sich mit einem sehr menschlichen Problem: Feedback ist unerlässlich, doch vielen Menschen fällt es schwer, es konstruktiv zu geben oder ohne Abwehrhaltung anzunehmen. Gutes Feedback sollte sich nicht wie eine Bewertung anfühlen, und dauerhafte Verbesserungen entstehen nicht durch Schuldzuweisungen oder vage Lobeshymnen.
Julia verwendet praktische Rahmenkonzepte wie Gewaltfreie Kommunikation und das Vier-Ohren-Modell sowie Beispiele aus dem wirklichen Leben, um zu zeigen, wie Feedback eine echte Wirkung erzielen kann, anstatt nur Emotionen zu schüren.
